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 al-360-cumple-la-ley-silla-y-evita-juicios-con-estrategias-juridicas-efect
 ivas-18">CURSO: Prevención Laboral 360°\, Cumple la Ley Silla y Evita ju
 icios con Estrategias Jurídicas Efectivas</a>\n📍 SEDE: CIUDAD DE MÉXI
 CO (COYOACÁN)​ ¿Por Qué Este Curso es VITAL para Tu Empresa? ⚠️¿
 Sabías que el incumplimiento de la Ley Silla y otras normas de prevenció
 n laboral puede costarle a tu empresa multas de hasta $250\,000 MXN y dema
 ndas por riesgos de trabajo?⚠️ ¡No esperes a que sea demasiado tarde!
  Domina las estrategias jurídicas y prácticas para:Cumplir al 100% con l
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 res y\, al mismo tiempo\, resguardar el patrimonio de tu empresa.Ahorrar h
 asta un 70% en costos legales\, evitando juicios y multas recurrentes. ¡C
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 en Este Curso? 🔵 MÓDULO 1: Contratación Inteligente y Prevención de 
 Conflictos Subtemas:Introducción\, antecedentes y leyes aplicables.¿Qué
  son las condiciones generales de trabajo?Tipos de contratos\, jornadas y 
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 laboral sólida y legal. 🔵 MÓDULO 2: Prestaciones\, Pagos y Documentac
 ión Clave Subtemas:Vacaciones\, prima vacacional\, dominical\, antigüeda
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 ensables en la constitución y operación de tu empresa.Documentación obl
 igatoria al iniciar\, durante y al finalizar una relación laboral.Tipos d
 e recibos de pago\, registros de asistencia y comprobantes patronales.¿Qu
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 estión Legal del Personal Subtemas: ¿Qué son las actas y para qué sirv
 en?Fundamento legal en la Ley Federal del Trabajo.Rol del contrato colecti
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  Silla y Evita juicios con Estrategias Jurídicas Efectivas</a>\n📍 SEDE
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 Empresa? ⚠️¿Sabías que el incumplimiento de la Ley Silla y otras nor
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 s aplicables.¿Qué son las condiciones generales de trabajo?Tipos de cont
 ratos\, jornadas y salarios.Descanso semanal y días festivos.Cómo establ
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  Pagos y Documentación Clave Subtemas:Vacaciones\, prima vacacional\, dom
 inical\, antigüedad y horas extras.Licencias laborales y sus implicacione
 s.Documentos indispensables en la constitución y operación de tu empresa
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 ón laboral.Tipos de recibos de pago\, registros de asistencia y comproban
 tes patronales.¿Qué se paga en caso de renuncia o despido?Actividad prá
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